Адекватна ли заработная плата, которую Вы платите своим сотрудникам?
Соответствуют ли Ваши требования к персоналу рыночной ситуации?
Какие льготы и компенсации актуальны для соискателей при прочих равных условиях?
Какой уровень конкуренции за персонал в Вашей отрасли?
Мы проводим обзор рынка заработных плат в нескольких направлениях:
- Исследование предложений других работодателей. Проводится на основе индивидуальных требований к должности Заказчика в правильной конкурентной среде
- Исследование спроса. Количество резюме, соответствующих той или иной вакансии, и зарплатные ожидания соискателей
- Исследование компенсационных пакетов, которые предлагают работодатели аналогичной сферы деятельности
В итоге Заказчик получает:
- Реальный уровень заработной платы для должности: медиана, минимум и максимум цен в спросе и предложении
- Актуальные требования к профессиональным знаниям и навыкам по соответствующей должности
- Дополнительные компенсации, такие как: ДМС, служебный транспорт, график работы и т.д.
Подбор персонала на любую позицию
При поиске и подборе сотрудников мы уделяем внимание не только профпригодности кандидатов, но также осуществляем проверку информации, указанной в резюме. В особенности важна проверка в отношении кандидатов, поступающих на должности, связанные с материальной ответственностью, конфиденциальной информацией и принятием управленческих решений
Вы даете нам всю необходимую информацию относительно нужного вам специалиста и компетенций, которыми он должен обладать, чем этот специалист будет заниматься, за что отвечать. Если для Вас важны определенные личностные особенности кандидата, мы обязательно учтем это при выполнении заказа
Наша цель – получить результат в максимально короткие сроки, доказать Вам нашу компетентность, и заработать больше для наших компаний
Наши услуги дешевле среднерыночных цен кадровых агентств за счет эффективной комбинации ресурсов и технологий найма. А с учетом экономии Вашего времени – у нас нет конкурентов по цене
